在什么情况下需要联系劳动局？

遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，需联系劳动局。依据《劳动法》等相关规定，用人单位若拖欠工资、低于最低工资标准支付、拒不支付加班费或经济补偿金，劳动者有权向劳动局投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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遇到劳动纠纷，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解；调解无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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遇劳动问题联系劳动局。具体操作：1.若被拖欠工资，收集证据如工资条、工作记录，向劳动局投诉；2.若遭遇不公，先与雇主沟通，无果后申请劳动调解；3.调解不成，准备相关材料，如合同、证明，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，咨询律师，准备诉讼材料，提起劳动诉讼。