工资纠纷找哪个部门维权

工资纠纷可找劳动行政部门等维权。依据《劳动法》等,单位拖欠工资需承担法律责任,严重时可能导致企业信誉受损,员工生活困难。
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工资纠纷常见处理方式有投诉、调解、仲裁等。根据纠纷性质和严重程度,选择向劳动行政部门投诉、申请支付令或调解,或提起仲裁,以高效解决问题。
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工资纠纷找多部门。操作如下:1. 向劳动行政部门投诉,提交相关证据;2. 申请支付令,需满足特定条件;3. 申请调解,找基层调解组织等;4. 提起仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请。根据具体情况选择合适方式。
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