公司月休4天请假一天怎么算工资

公司月休4天请假一天，工资按日工资收入计算。依据《劳动法》，日工资收入=月工资收入÷月计薪天数，请假扣薪按此执行。若未按规定支付，可能违反《职工带薪年休假条例》，影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假工资处理如下：1. 协商：与雇主沟通，明确月休及请假规定，按日工资计算扣减。2. 制度：参考公司具体休假制度执行，确保合法合规。3. 仲裁：若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请假工资问题，常见方式有与雇主协商、参考公司制度或劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通，依据公司休假政策；若无明确政策，则参考《劳动法》协商。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。